Personalbeschaffung kann ganz einfach sein.

Unsere Hybrid-Recruiting® Methode ermöglicht es Ihnen, konstant neue & qualifizierte Mitarbeiter einzustellen - Wir kombinieren individuell abgestimmte Recruiting-Module, anstatt auf unflexible Strategien zu setzen, die schon lange keine Ergebnisse mehr bringen.

Ja, ich benötige qualifiziertes Personal

Sieht Ihr Best-Case Szenario so aus?

Ziel 01

Sie stellen laufend qualifizierte Mitarbeiter ein

In Ihrem Unternehmen werden offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Talenten besetzt. Sie haben die Auswahl aus mehreren Kandidaten, können wichtige Mitarbeiter entlasten und länger halten.

Ziel 02

Sie sind als Spitzenklasse-Arbeitgeber bekannt

Niemand kann Sie in Ihrer Region mehr übersehen. Sie werden als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen und heben sich durch Ihre authentische Arbeitgebermarke deutlich von der Konkurrenz ab.

Ziel 03

Ihr Recruitingprozess unterstützt Ihr Wachstum

Sie haben ein modernes-Recruiting-System, das datenbasiert das beste Preis/Leistungsverhältnis für die offenen Stellen findet. Ihr System arbeitet effektiv und zuverlässig. Sie sparen viel Zeit, Geld und Ressourcen.

Ja, ich benötige qualifiziertes Personal

Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verlieren.

Die Realität sieht aber ganz anders aus?

Problem 01

Wenige oder unqualifizierte Bewerbungen

Aktuelle Recruiting Maßnahmen enttäuschen eher und können den Bedarf nicht decken. Es kommen grundsätzlich zu wenig, wirklich qualifizierte Bewerbungen rein.

Problem 02

Ihr Unternehmen ist nicht in den Köpfen der richtigen Personen

Sie schaffen es noch nicht, dass die richtige Personengruppe Sie als Top-Arbeitgeber wahrnimmt und sich bei Ihnen bewirbt, weil Sie sich als Arbeitgeber NICHT klar von anderen abheben.

Problem 03

Ein komplexer und langer Recruiting-Prozess

Zu wenig Ressourcen und ein veralteter Prozess sorgen dafür, dass es zu lange dauert, bis Bewerber tatsächlich bei Ihnen im Vorstellungsgespräch sitzen und Sie verlieren viele davon am Weg dorthin.

Wir setzen auf individuelle Module, anstatt ein One-Size-Fits-All Sytem

In den meisten Fällen liegt der Ursprung der Probleme, die Unternehmen im Recruiting haben, in den folgenden 3 Teilbereichen. Für jeden dieser Bereiche kennen wir die passenden Module, um diese Probleme mit dem HYBRID-RECRUITING® zu lösen.

Performance Recruiting in den sozialen Medien

Die meisten Unternehmen sind zwar in den sozialen Medien aktiv, machen es aber schlichtweg falsch. Wir bei Riffbird triggern die wirklich passenden Kandidaten anstatt mit allgemeinen Floskeln über offene Stellen zu informieren.

Direktansprache

Die besten Talente, kommen nicht auf Sie zu, sondern Sie müssen sie konkret ansprechen. Mithilfe moderner KI finden wir die fachlich geeigneten Personen in Ihrem Umkreis und sprechen Sie direkt für Sie an. Modernes Headhunting zu einem Bruchteil der Kosten.

Arbeitgeber-Quiz

Wir beide wissen: Gute Talente sind bereits in einem Arbeitsverhältnis. Eine Bewerbung ist oft zu direkt. Ein Arbeitgeber-Quiz erleichtert den Erstkontakt. Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen durch 28% mehr Kontakte und ein gutes Gefühl bei den Kandidatinnen und Kandidaten.

Employer Branding

Geschichten verkaufen - Trotzdem liest man auf fast jeder Karriere-Seite die gleichen abgedroschenen Floskeln.Wir schreiben Ihre eigene Geschichte. Mit unserem Team aus Psychologen, Storytellern und Employer-Brand Experten präsentieren wir Ihr Unternehmen authentisch und einzigartig.

Multichannel-Touchpoints

Wie wahrscheinlich ist es, dass Kandidatinnen oder Kandidaten beim ersten Kontakt bereits zu Ihnen wechseln? Studien zeigen, dass für eine Bewerbung im ø mehr als 15 Kontaktpunkte notwendig sind. Wir sorgen dafür, dass Sie bei den richtigen Kandidaten im Kopf bleiben und führen diese mit System zur Bewerbung.

Perfromance-Karriereseite

95% aller Karriereseite sind langweilige Aufzählungen der offenen Stellen und ein paar allgemeinen Benefits. Wenn schon jemand auf dieser Seite ist, wollen wir auch einen sehr guten Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen und Kandidatinnen und Kandidaten die Möglichkeit auf eine einfache Bewerbung geben.

Glaubenssätze Kampagnen

Was muss ein potenzieller Bewerber über Sie als Arbeitgeber denken, damit er sich bei Ihnen bewirbt? Wir sorgen dafür, dass die richtigen Botschaften ankommen und machen Sie in Ihrer Region zur ersten Wahl.

Vorqualifikation

Wir erledigen die Vorarbeit für Sie. Kommen erstmal genügend Bewerbungen rein, nimmt das Riffbird-Recruiting Team noch am gleichen Tag Kontakt mit den Bewerbern auf. Ihre Ressourcen werden von nun an dafür verwendet, mit den vielversprechendsten Kandidaten zu sprechen.

Recruiter-Mindset

Damit wir gemeinsam große Erfolge im Recruiting erzielen, ist es wichtig, dass alle handelnden Personen im Team mit der richtigen Einstellung agieren. Wir schulen Ihren Mitarbeiter und bilden Bewusstsein für einen modernen Recruiting-Prozess.

After Application Prozess

Kurzfristig abgesagte Bewerbungsgespräche gehören mit diesem Modul der Vergangenheit an.Hierbei bauen wir explizit nach der Bewerbung das Vertrauen in Sie als Arbeitgeber weiter aus, um unsichere Kandidaten nicht mehr vor dem persönlichen Gespräch zu verlieren.

Schnittstellte zu ATS

Ja, ich benötige qualifiziertes Personal

Ist das Hybrid-Recruiting® System für mich geeignet?

Das RIFFBIRD© Hybrid-Recruiting System kombiniert unterschiedliche Recruiting-Module. So können wir für jegliche Probleme individuelle Lösungswege zusammenstellen und die gewünschten Ergebnisse erzielen.

Ja, ich benötige qualifiziertes Personal

Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verlieren.

In diesen Fällen ist unser System für sie geeignet:

Sie wollen Mitarbeiter einstellen

Sie haben zwischen 5 und 200 neue Stellen pro Jahr zu besetzen.

Bisherige Maßnahmen waren nicht zufriedenstellend

Social Recruiting hat für Sie bisher noch nicht zufriedenstellend funktioniert.

Man erkennt Sie noch nicht als Top-Arbeitgeber

Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber, repräsentieren das aber noch nicht richtig nach außen.

Sie wollen einen zuverlässigen Recruiting-Prozess

Ihr bestehender Recruiting-Prozess hat Ihnen bisher noch nicht die Ergebnisse gebracht, die Sie sich erhofft haben.

Das Riffbird Hybrid-Recruitingsystem hat Unternehmen aus den verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Bewerber einzustellen.

IT & Tech

Firmengruppen

Bau & Planung

Handwerk & Service

Industrie & Produktion

Was Riffbird einzigartig macht

Was macht das Riffbird Hybrid-Recruitingsystem® so einzigartig und was unterscheidet uns von anderen Recruiting-Agenturen?

Andere Agenturen

Gleiche Lösung für jede Stelle/Unternehmen

Unseriöse Versprechungen

Hoher Ressourcenaufwand Ihrerseits

Keine Schnittstellen

Nicht skalierfähig

Riffbird®

Auf Sie abgestimmtes Hybrid-Recruiting® System

Expertenteam mit über 15 Jahren Erfahrung

100% Resultat orientiert (Nachhaltige Einstellungen!)

Learnings aus über 2.500 Einstellungen

Datengetriebenes System statt Bauchgefühl

KUNDENERGEBNISSE:

Cost Per Hire

Hybrid Recruiting - inkl. Dienstleistung und Adspend®

Die Preise beziehen sich auf mehrere Einstellungen pro Stelle, jedoch auf eine angestellte Person inkl. Dienstleistung und Adspend in der laufenden Betreuung.