3.800 Fachkräfte eingestellt – ø 2.114 € pro Einstellung – 18 Tage bis zur Unterschrift
Vielleicht. Zumindest kennen wir keine andere, die sich so sehr um echte Kundenergebnisse kümmert wie wir. In den letzten drei Jahren haben wir über 3.800 Fachkräfte eingestellt – und am Ende zählt doch nur eins: Besetzte Stellen statt leerer Versprechen, oder?
Aber mal ehrlich: Gute Mitarbeiter wechseln ihren Job nicht nur wegen Anzeigen in den Sozialen Medien oder einer schnellen Bewerbungsmöglichkeit.
Reichweite generiert heute jede Firma: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter das Vertrauen aufbauen – und sich für Sie entscheiden. Damit aus Klicks echte Einstellungen werden.
ø 18 Tage bis zur Vertragsunterschrift
ø 2.114 € pro erfolgreiche Einstellung
3.800 Fachkräfte eingestellt – ø 2.114 € pro Einstellung – 18 Tage bis zur Unterschrift
Vielleicht. Zumindest kennen wir keine andere, die sich so sehr um echte Kundenergebnisse kümmert wie wir.
In den letzten drei Jahren haben wir über 3.800 Fachkräfte eingestellt – und am Ende zählt doch nur eins:
Besetzte Stellen statt leerer Versprechen, oder?
Aber mal ehrlich: Gute Mitarbeiter wechseln ihren Job nicht nur wegen Anzeigen in den Sozialen Medien oder einer schnellen Bewerbungsmöglichkeit.
Reichweite generiert heute jede Firma: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter das Vertrauen aufbauen – und sich für Sie entscheiden. Damit aus Klicks echte Einstellungen werden.
Ja, ich benötige qualifiziertes Personalø 18 Tage bis zur Vertragsunterschrift
ø 2.114 € pro erfolgreiche Einstellung
Reichweite generiert heute jede Firma: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter das Vertrauen aufbauen – und sich für Sie entscheiden.
Funktioniert unsere Lösung besser als Ihre?
Jetzt herausfinden!Reichweite generiert heute jede Firma: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter das Vertrauen aufbauen.
Reichweite generiert heute jede Firma: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter das Vertrauen aufbauen.
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Kein Copy/Paste: Wir passen jede Strategie individuell an. Nur die richtige Kombination bringt die besten Fachkräfte.
Kein Copy/Paste: Wir passen jede Strategie individuell an. Nur die richtige Kombination bringt die besten Fachkräfte.
Schritt 1
Wir sprechen wechselwillige Fachkräfte dort an, wo sie wirklich aktiv sind – über verschiedene Plattformen, Formate und gezielte Direktansprache.
Plattformübergreifende Strategie – Individuell auf Ihr Unternehmen und Stellenprofile angepasst
Multichannel-Präsenz – LinkedIn, Instagram, Meta & Co
Direktansprache – Talente gezielt und persönlich ansprechen
1
2
Schritt 2
Sichtbarkeit allein reicht nicht. Wir sorgen dafür, dass sich potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen wirklich auseinandersetzen.
Multi-Touchpoint-Strategie – Gezielter Content über verschiedene Kanäle
Psychologisch fundierter Aufbau – Kandidaten werden schrittweise überzeugt
Glaubenssatz-Kampagnen – Wir vermitteln das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht
Schritt 3
Statt ziellos Bewerbungen zu sammeln, setzen wir auf eine intelligente Landingpage, die wirklich überzeugt.
Durchdachte Landingpage – Mehr als nur ein Bewerbungsformular
Überzeugender Aufbau – Passende Talente sollen sich von sich bewerben – und bleiben.
Qualität statt Quantität – Nur Top-Talente kommen weiter
3
4
Schritt 4
Unser spezialisiertes Recruiting-Team arbeitet in zwei Schichten, um blitzschnell zu reagieren. Im Recruiting zählt jede Minute – wer nicht schnell reagiert, verliert die besten Talente.
Schnelle Kontaktaufnahme - Kein Talent geht verloren
Direkter Erstkontakt – Talente fühlen sich abgeholt und wertgeschätzt
Experten-Qualifizierung – Nur relevante Kandidaten kommen weiter
Schritt 5
Wir sind der Meinung: Ein gutes Recruiting-System muss messbar, effizient und skalierbar sein.
Experten-Qualifizierung – Nur relevante Kandidaten kommen weiter
Datenbasierte Optimierung – Laufende Analyse für bessere Ergebnisse
ATS-Anbindung – Nahtlose Integration in Ihr System
5
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Schritt 1
Wir sprechen wechselwillige Fachkräfte dort an, wo sie wirklich aktiv sind – über verschiedene Plattformen, Formate und gezielte Direktansprache.
Plattformübergreifende Strategie – Individuell auf Ihr Unternehmen und Stellenprofile angepasst
Multichannel-Präsenz – LinkedIn, Instagram, Meta & Co
Direktansprache – Talente gezielt und persönlich ansprechen
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Schritt 2
Sichtbarkeit allein reicht nicht. Wir sorgen dafür, dass sich potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen wirklich auseinandersetzen.
Multi-Touchpoint-Strategie – Gezielter Content über verschiedene Kanäle
Psychologisch fundierter Aufbau – Kandidaten werden schrittweise überzeugt
Glaubenssatz-Kampagnen – Wir vermitteln das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht
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Schritt 3
Statt ziellos Bewerbungen zu sammeln, setzen wir auf eine intelligente Landingpage, die wirklich überzeugt.
Durchdachte Landingpage – Mehr als nur ein Bewerbungsformular
Überzeugender Aufbau – Passende Talente sollen sich von sich bewerben – und bleiben.
Qualität statt Quantität – Nur Top-Talente kommen weiter
4
Schritt 4
Unser spezialisiertes Recruiting-Team arbeitet in zwei Schichten, um blitzschnell zu reagieren. Im Recruiting zählt jede Minute – wer nicht schnell reagiert, verliert die besten Talente.
Schnelle Kontaktaufnahme - Kein Talent geht verloren
Direkter Erstkontakt – Talente fühlen sich abgeholt und wertgeschätzt
Experten-Qualifizierung – Nur relevante Kandidaten kommen weiter
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Schritt 5
Wir sind der Meinung: Ein gutes Recruiting-System muss messbar, effizient und skalierbar sein.
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Maschinenbautechniker (Ausbildung & Erfahrung)
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In einem kostenlosen Strategiegespräch gehen wir gerne auf all Ihre offenen Fragen ein, analysieren Ihr Recruiting und entwickeln eine passgenaue Strategie, mit der Sie schneller die richtigen Fachkräfte einstellen.
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